Conseil communal d'Ath - Ecolo propose la signature de la Charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale
Le 8 mars dernier, nous célébrions la Journée des
femmes dont l’objectif premier est d’attirer l’attention sur les inégalités
encore réelles entre les femmes et les hommes, de rappeler les avancées pour
les droits des femmes ainsi que les combats qui sont encore à mener, notamment
au niveau communal.
Le contexte économique difficile renforce d’autant
plus la nécessité d’adopter des mesures en faveur de l’égalité et l’indispensable
prise en compte, dans l’ensemble des politiques menées par la commune ainsi que
dans la confection de son budget (genderbudgeting), de l’impact des mesures communales sur
l’égalité. En effet, les femmes, mais également les familles monoparentales et
les personnes âgées, sont davantage exposées au risque de pauvreté. La
réduction des services publics de base les touchent au premier chef car elles
en sont les premières utilisatrices.
Ecolo propose dès lors, à l'occasion du prochain Conseil communal, que la Ville d’Ath :
- adhère
à la déclaration suivante tel que soumise aux communes par le Conseil des femmes francophones de Belgique ;
- rejoigne
la liste des villes signataires de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale ci-jointe et adhère à ses
recommandations.
Compte tenu de l’importance de la
commune et de la vie communale,
- comme espace
d’apprentissage de la démocratie et de la citoyenneté et aussi comme source
éventuelle des inégalités et des discriminations de tous types,
- comme pouvoir
organisateur d’enseignement ainsi que de services aux personnes et aux
familles, de la petite enfance jusqu’aux dernières années de vie,
- comme cadre de vie
proche des citoyen-ne-s garantissant à chacun-e mobilité, sécurité, accès à la
santé, aux commerces de proximité ainsi qu’aux espaces verts,
- comme pouvoir soucieux
de l’intégration de chacun-e en organisant aide aux personnes les plus faibles,
logements sociaux, accueil des immigré-e-s,
- comme soutien de toutes
initiatives sociales et culturelles propres à améliorer les conditions et la
qualité de vie de ses concitoyen-ne-s.
Sachant :
- que les femmes
constituent plus de la moitié des habitants de la commune (13.723 hommes pour
14.754 femmes au 1/01/2013)[1]
- que les femmes sont
davantage que les hommes susceptibles de verser, à un moment ou l’autre de leur
vie, dans la précarité,
- que les inégalités entre
les femmes et les hommes et les stéréotypes sexistes continuent encore et
toujours à se développer dans notre société,
- que les femmes sont les
principales utilisatrices de services communaux, les principales consommatrices
de services aux personnes, les principales usagères des transports en commun et
des voiries communales.
- de signer la Charte
européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale ;
- de veiller à une
représentation femme/homme à tous les niveaux de responsabilité au sein de la
commune, de ses services et de son administration, y compris aux fonctions
dirigeantes, à étudier avec attention les composantes sociologiques, économiques
et culturelles de notre commune en tenant particulièrement compte de la
dimension de genre afin de poser les bons diagnostics ;
- de tenir compte de la
dimension de genre en établissant le budget communal, lors de l'élaboration de
tous projets d'investissements communaux et lors de l’octroi des subsides aux
différentes associations, afin d’éliminer et/ou d’éviter toute discrimination ;
- de confier la
compétence de l’égalité entre les femmes et les hommes à un-e des membres du
Collège Communal,
- de lutter contre la paupérisation des femmes et des familles
monoparentales (majoritairement sous la responsabilité d’une femme) :
o
en encourageant des
contrats à temps plein, seuls garants de l’autonomie et des droits pour les femmes,
o
en promouvant, par
des formations dans des filières non discriminatoires (y compris des formations
à l’entreprenariat féminin), l’emploi des femmes, jeunes et moins jeunes, en
liaison avec les réalités du marché du travail et les besoins régionaux,
o
en organisant ou
en soutenant les services pouvant aider les femmes avec enfants à se former,
chercher un emploi et à travailler (crèches, accueillantes à domicile, garde
d’enfants malades, accueil extrascolaire, halte garderie, plaines de jeux,
etc...)
o
en poursuivant
une politique de logement permettant l’insertion, dans le tissu économique
communal, des personnes isolées (souvent des femmes âgées) et des familles fragilisées
avec une attention particulière à la mixité sociale et intergénérationnelle : allocation
loyer, prise en charge de la garantie locative, Agences Immobilières Sociales, lutte
contre les logements inoccupés, logements sociaux intergénérationnels,
o
en développant
et/ou subsidiant les services d’aide aux personnes afin de permettre aux plus
âgé(e)s de rester chez eux/elles et afin de soutenir les personnes en charge
des moins valides (le plus souvent des femmes): services de repas, de garde, de
transport... ainsi qu’en facilitant le parking à tous ces services ainsi qu’aux
personnes des services médicaux et paramédicaux.
- de lutter efficacement
contre toutes les violences faites aux femmes,
o
en veillant à ce
que la police dispose de structures d’accueil avec du personnel formé à cette
problématique et en développant des plates-formes d’échange entre les personnes
(aides familiales, enseignants, assistants sociaux ...) en contact avec les
violences intrafamiliales,
o
en sécurisant
les voiries communales, les parcs ainsi que les abords des transports publics
(éclairage, patrouilles de police, marches exploratoires...),
o
en créant ou en
subsidiant des places d’accueil d’urgence pour toute femme ou toute famille
confrontée à cette situation,
- de combattre tous les
stéréotypes sexistes à tous les niveaux :
o
dans
l’enseignement: formation des enseignants, matériel pédagogique, accès
égalitaire aux filières qualifiantes, éducation à la citoyenneté et au respect
de l’autre, dans la
communication avec les citoyen-ne-s.
[1] Direction générale
Institutions et population http://www.ibz.rrn.fgov.be/fileadmin/user_upload/Registre/fr/statistiques_population/stat_1_f.pdf
